- 25 октября 2014, суббота
- Москва, Партийный пер. д.1
Подбор и оценка персонала на основе нумерологии (1 уровень)
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Современный руководитель стремится не просто набрать необходимо количество сотрудников требуемых профессий, а создать вокруг себя команду единомышленников и тем самым добиться эффективного взаимодействия человека и организации. И без знаний личных качеств сотрудника это невозможно.
Семинар «Подбор и оценка персонала на основе нумерологии»
1 уровень
Не секрет, что кадры – это важнейшая составляющая любого бизнеса. Если раньше сотрудники могли рассматриваться только как затратная часть организации, то сейчас подавляющее большинство руководителей понимает, что кадры – это Неоспоримый ресурс и базовая основа любой организации.
Современный руководитель стремится не просто набрать необходимо количество сотрудников требуемых профессий, а создать вокруг себя команду единомышленников и тем самым добиться эффективного взаимодействия человека и организации. И без знаний личных качеств сотрудника это невозможно.
Существуют различные методы, позволяющие протестировать личные качества человека, но все они, как правило, требуют участия в этом процессе самого кандидата (например, при заполнении тестов), а также участие специалиста, который будет расшифровывать (интерпретировать) полученную в результате информацию.
Это практический семинар для тех, кто хочет:
- Получать информацию о человеке без его участия;
- Расшифровывать информацию о человеке самостоятельно без посредников в виде психолога;
- Научиться простой системе подбора и оценки персонала, которую можно освоить за несколько дней.
Дашевская Наталия — нумеролог, практикующий психолог, бизнес-тренер, автор и ведущий семинаров и тренингов по нумерологии и развитию личности, владелец консалтинговой группы "Делополис"
Программа семинара
|
Как встроить нумерологию в систему подбора персонала? |
Как эффективно использовать нумерологию? Общая схема оценки и подбора персонала: 1. Личная симпатия, 2. Профессиональные знания и опыт, 3. Личная характеристика и природный потенциал человека (нумерологический тест) |
|
Построение «теста» по дате рождения |
Что может рассказать дата рождения человека? Что такое «тест» и способ его построения: правила расчета и порядок размещения цифр в «тесте». Свойства личности, которые скрываются за каждой цифрой «теста». Значение цифр от 1 до 9. |
|
Определение «фундамента» человека – главного действенного рычага в его жизни |
Каков главный приоритет в жизни человека? Понятие «фундамент» — главный рычаг в жизни человека. Информация, которую несут строчки, столбцы и диагонали теста. Баланс между альтруизмом и эгоизмом и как он влияет на характеристику сотрудника. Мужской и женский потенциал человека и в каком случае его следует учитывать при подборе персонала. |
|
Психотипы людей и их проявление в деловой сфере
|
Как определить, кто перед Вами – «начальник», «подчиненный» или «мастер – одиночка»? Психотипы людей, основные особенности их характера и поведения. Особенности руководителей и подчиненных различных психотипов. Особенности формирования эффективной команды с учетом психотипов людей. |
|
Сильные и слабые стороны ваших сотрудников |
Энергетический вампиризм и как его определить? Энергетический «вампиризм» и его влияние на взаимодействие между партнерами и сотрудниками. Блоки в тесте и их влияние на человека. |
Расписание занятий:
|
10.30 – 11.00 |
Сбор и регистрация участников. |
|
11.00 – 12.30 |
Семинар |
|
12.30 – 12.45 |
Кофе-брейк |
|
12.45 – 14.15 |
Семинар |
|
14.15 – 15.00 |
Обед |
|
15.00 – 16.30 |
Семинар |
|
16.30 – 16.45 |
Кофе-брейк. |
|
16.45 – 18.15 |
Семинар |
|
18.15 – 19.00 |
Ответы на вопросы, свободное общение |